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揭东区出台《关于揭东区公益性岗位开发与管理办法》
来源:未知  发布日期:2017-06-29  阅读次数:   字体:

  6月27日,记者从市人社局获悉,该局近日与财政局联合出台了《关于揭东区公益性岗位开发与管理办法》(以下简称《办法》),对公益性岗位安置对象、补贴类型和招聘程序都做了明确规定。据悉,这是揭东区首次出台公益性岗位开发管理的政策文件,对揭东区就业困难人员的就业提供了更加精准、明确的保障。

  该《办法》指出,公益性岗位以就业困难群体、零就业家庭成员为安置对象。就业困难人员是指具有我省户籍,在劳动年龄段内,有劳动能力、有就业要求,并在我省各级公共就业服务机构登记失业的以下人员:男年满50周岁以上、女年满40周岁以上的大龄城镇居民;持有第二代中华人民共和国的残疾人证城镇居民;城市最低生活保障对象;连续失业一年以上(包括离校未就业一年以上高校毕业生,其中农村进城务工劳动者须已参加失业保险);城市规划区内,经政府依法征收农村集体耕地后,人均剩余耕地面积低于所在县(市、区)农业人口人均耕地面积30%,且在征地时享有农村集体耕地承包权的在册农业人口。

  另外一种情况是,具有揭东区户籍,在劳动年龄段内,有劳动能力、有转移就业愿望,并在揭东区各级公共就业服务机构进行求职登记的以下人员:农村实行计划生育的独生子女户、二女户中,男年满40周岁以上、女年满30周岁以上人员;持有第二代中华人民共和国的残疾人证农村居民;农村最低生活保障对象;建档立卡贫困家庭劳动力。

  对安排就业困难人员作为公益性岗位就业的单位,按其实际安排就业困难人员人数给予适当额度的岗位补贴。对用人单位开发的无经费来源和经营收入的公益性岗位(以下简称A类岗位),由当地财政、人社部门根据岗位劳动贡献、劳动强度、技能要求等,按照不低于最低工资标准和不高于工资指导价位标准确定岗位补贴标准,按其实际安排就业困难人员人数给予岗位补贴。对用人单位开发的有经费来源或经营收入的公益性岗位,由当地财政、人社部门按当地最低工资标准的50%给予岗位补贴。

  市人社局工作人员表示,公益性岗位补贴和社会保险补贴期限,除对享受之日起距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至退休外,其余人员最长不超过3年。

  在招聘方面,公益性岗位由公共就业服务机构和用人单位按照“公开公平、兼顾困难”的原则共同负责招聘。具体程序为方案上报、信息发布、组织报名、推荐应聘、拟用公示、聘用备案。

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